Ismerd meg a Tescót, mint leendő munkahelyedet!

A Tescóról

Tescós karrierben gondolkozol? Ismerd meg vállalatunkat, célkitűzéseinket és kollégáinkat és tudj meg többet arról, mit nyújtunk munkavállalóinknak!

Videó lejátszása

Globális tények.

 

450000

kolléga világszerte

Több, mint

6800

áruház világszerte (Írország, Egyesült Királyság, Csehország, Lengyelország, Magyarország, Szlovákia, Kína, India, Malajzia, Thaiföld) 

Jelen vagyunk 

8

országban (Írország, Egyesült Királyság, Csehország, Lengyelország, Magyarország, Szlovákia, Malajzia, Thaiföld) 

Kiszolgálunk

több millió

vásárlót hetente

Közép-Európa

37 000

munkatárs

900

áruház

2015

Közép-Európában létrejött egy Cseh Köztársaságot, Magyarországot, Szlovákiát és Lengyelországot magában foglaló egység OneEurope néven

Magyarország.

 

1995

óta Magyarországon
 

201

áruház
 

363

helyi közösség támogatása 2019-ben az “Ön választ, mi segítünk” programban
 

12 000

munkatárs

 

800

magyar beszállító termékét kínáljuk

Online bevásárlás elérhető

1,7

millió vásárló számára

 

2,5

millió
vásárló hetente

Tesco Történet.

1919
Jack Cohen visszatér a háborúból és piaci standot bérel.
1924
A Tesco név születése. T.E. Stockwell nevének kezdőbetűiből, valamint a CO, Jack vezetéknevéből származik.
1929
Megnyitott az első üzlet Londonban.
1950-es évek
Gyors bővülés- 500 új üzlet 5 éven belül.
1994
Terjeszkedés Közép-Európában - Megjelent Magyarországon.
1996
Első hipermarket megnyitása- Budapest, Pólus Center
2006
Az első "zöld" áruház nyitása Sátoraljaújhelyen.
2007
2007. óta működünk együtt Élelmiszerbankkal, hozzájárulva a nélkülözők támogatásához.
2008
F&F márka bevezetése.
2012
Elindítottuk az online vásárlást.
2016
Elindítottuk a Scan& Shop lehetőséget.
2017
A Tesco elkezdett foglalkozni az élelmiszerpazarlás témakörével- 2 év alatt lefelezte az élelmiszer-hulladékot.
2018
Elindult a Tesco Angyal Alapítvány a rászoruló munkatársak támogatására.
2021
Itt csatlakozol Peter

Peter.

Küldetés.

Napról napra
többet nyújtunk a vásárlóknak.

Ez azt jelenti, hogy vásárlóink számára a legjobbak legyünk abban, ahogy támogatjuk őket egy jobb életminőség és egy könnyebb életmód elérésében.

Tesco Careers

Értékek.

Tesco Careers

Mindenkinél többet teszünk
a vásárlókért.

Vásárlóink, munkatársaink és a közösségek igényeinek megértése, a számukra fontos dolgok azonosítása, majd ezek jobbá tétele vállalatunk alapelve. Minden rendelkezésünkre álló eszközt felhasználunk, – a Clubcard-adatoktól kezdve a közösségi oldalakig – hogy meghallgassuk a vásárlókat. A kapott információk alapján pedig változtatásokat eszközölünk és újításokat vezetünk be, hogy kielégítsük az igényeiket.

Úgy bánunk mindenkivel, ahogy
szeretnénk, hogy velünk bánjanak.

Tudjuk, hogy a Tesco sikereihez elengedhetetlen a bizalomra  és tiszteletre épülő vállalati kultúra kialakítása, amelyben odafigyelünk kollégáinkra. Ha a munkatársaink megbecsülve érzik magukat a közösen elvégzett munka során, valamint lehetőségük van fejlődni, és ehhez támogatást is kapnak a karrierjük során, akkor ők is minden tőlük telhetőt megtesznek a vásárlókért.

Tesco Careers
Tesco Careers

Hisszük, hogy egy kis figyelmesség csodákra képes.

Hisszük, hogy egy kis figyelmesség csodákra képes: ez az alapelv vezérel minket abban, hogy minden nap egy kicsit többet tegyünk a vásárlókért, a kollégákért, és a közösségekért. Tudjuk, hogy a sok apró figyelmességgel milyen sokat tehetünk az olyan ügyekért, amelyek egyaránt fontosak a vásárlók, a kollégák és a társadalom számára.

Mi segít minket az értékeink megélésében nap mint nap.

A Tescónál hisszük, hogy az alábbi 5 viselkedési kompetenciára szükséges összpontosítanunk, amikor sikeresek és elégedettek akarunk lenni a munkánkban.

Együttműködés

Bízunk egymásban, hogy együtt még többet érhessünk el. Kiváló kapcsolatokat építünk és nagyszerű csapatokat hozunk létre mindenhol.

Empátia

Mindent megteszünk azért, hogy megértsük mi fontos másoknak és próbálunk megfelelően reagálni. Bizalmon alapuló, bensőséges és segítőkész kapcsolatokat építünk.

Tettrekészség

Értékeinken alapuló döntéseink középpontjában az áll, hogy mi a legjobb vásárlóinknak és kollégáinknak.

Rugalmasság

Jól ismerjük magunkat és tudjuk, hogyan lehetünk a legjobbak. A számunkra megfelelő egyensúly elérése érdekében összehangoljuk a munkát és a magánéletet. Pozitívak maradunk és inspirálunk másokat.

Innováció

Követjük a trendeket és lehetőségeket, hogy tökéletesítsük munkánkat. Nyitottak vagyunk az újító gondolkodásra vállalaton belül és kívül is.

Törődünk a
sokszínűséggel.

A Tesco esélyegyenlőséget biztosító munkáltató. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy sok jelentkező számára mi legyünk a kiválasztott munkahely, származásuktól, meggyőződésüktől, nézeteiktől függetlenül. Közép-Európában büszkék vagyunk arra, hogy fogyatékkal élő kollégákat is foglalkoztatunk.

Üzleteinkben, raktárainkban és irodáinkban több, mint 40 különböző nemzetiség képviselteti magát 5 kontinensről. 7 különböző nemzet van jelen vezetői csapatunkban. Befogadó kultúránk azonban sokkal több, mint a nemed, a származásod, vagy a szexuális irányultságod. Igyekszünk felkarolni a gondolkodásmód, a hozzáállás és a munkamódszerek különbözőségeit is. Rugalmas, modern munkakörnyezetet kínálunk informális és barátságos kultúrával,  mely lehetővé teszi, hogy önmagad légy és a legjobbat hozd ki magadból. Figyelemmel kísérjük és áttekintjük hozzájárulásodat a vállalat teljes sikeréhez, de nem vesszük figyelembe a frizurádat, a hobbidat, vagy a világnézetedet.

Magyarországon

18,1%

él valamilyen fogyatékossággal 

vagy hosszú távú egészségi problémával

 

Mindenkit
várunk.

Nem számít
ki vagy, mindenki
számára van
egy lehetőségünk.

Fontos számunkra a tisztelet
és a tolerancia.

Nálunk mindenki megtalálja a számítását.