Kategória: People of Office

Azok a legjobb munkahelyek, ahol a strukturáltság és a rendszeresség kellő rugalmassággal párosul, mint például a Tescónál. Rögtön az egyetem elvégzése után csatlakoztam az itteni csapathoz. Természetesen a szakmai tudásom megvolt – bár messze nem olyan mélységű, mint akkor gondoltam –, de egy nagyvállalat felépítéséről, az egyes részlegek feladatairól szinte semmit sem tudtam. Márpedig egy ekkora szervezetben egyedül boldogulni nem egyszerű feladat, biztosan sok időt és energiát igényelt volna, amíg mindent megismerek és megtalálom a helyem.

Szerencsére erre nem volt szükség. Fiatal, gyakorlatilag nullkilométeres álláskeresőként az itteni frissdiplomás program vonzott leginkább. Megfogott benne, hogy rendszerbe szervezett kereteket kínált. Nemcsak egy pozíciót kaptam, hanem tematikusan bevezettek a különféle részlegek munkájába és a kaleidoszkóp darabkáiból összeállt egy globális kiskereskedelmi vállalat munkakultúrájának és folyamatainak a teljes képe.

És ami ugyancsak fontos egy kezdőnek: láttam magam előtt a karrierlehetőséget, és hogy mit kell tennem az előrelépéshez. Hamar kiderült, hogy itt tényleg tudok tanulni és fejlődni, mert folyamatosan kihívást jelentő feladatokat kaptam. Mindig előkerült valami újdonság, aminek utána kellett olvasni, információt gyűjteni, gondolkodni. Ha jól csináltam és megoldottam a problémákat, akkor léphettem előre és jöttek a nehezebb, nagyobb felelősséggel járó feladatok. Ezek egyszerre adtak sikerélményt és motivációt a folytatáshoz. Mindehhez pedig nagy rugalmasság társul, hiszen magam oszthatom be az időmet, tudok otthonról dolgozni, és ami szakmailag a legfontosabb: széles mozgásterem van, hogy a területemen megtaláljam a legjobb megoldásokat.

Mindehhez pedig nagy rugalmasság társul, hiszen magam oszthatom be az időmet, tudok otthonról dolgozni és ami szakmailag a legfontosabb: széles mozgásterem van, hogy a területemen megtaláljam a legjobb megoldásokat.

Diákmunkásként kezdtem a Tescónál, és ugyan turizmus-vendéglátás szakra jártam, az itteni közeg teljesen elvarázsolt, úgyhogy maradtam. A feladatok jellege fogott meg leginkább: szeretek emberekkel foglalkozni, segíteni őket a munkájukban és inspirálnak az együtt elért sikerek.

A munkámban általam képviselt emberközpontú szemléletet viszontlátom a cég működésében is. Ennek jele például, hogy a Tesco tényleg komolyan gondolja a rugalmasságot. Nem kell pontban reggel nyolcra beérni az irodába – sőt, a home office lehetővé teszi, hogy nem is minden nap kell bemenni. Természetesen határidők itt is vannak, és az én felelősségem, hogy minden feladatommal időben végezzek. A munkaidő rugalmasságának nagy szerepe van abban, hogy megtaláltam az egyensúlyt a munkám és a magánéletem között. Ez a Tescós karrierem kezdetétől igaz, bár a keretek időközben változtak. Amikor beléptem a céghez, még egyetemre jártam. Párhuzamosan végeztem az online kurzusaimat az egyetemen és a napi teendőimet a Tescónál. Ez leírva egyszerűbbnek hangzik, mint amilyen valójában volt, de az itteni kötetlenség sokat segített, hogy mindkét helyen megfeleljek az elvárásoknak. Jelenleg szülési szabadságon vagyok, de izgatottan várom a visszatérésemet. Meggyőződésem, hogy a Tesco vállalati kultúrája mellett a gyereknevelés és a munkám összehangolása is zökkenőmentes lesz.

Az eredeti végzettségemhez képest egészen más területen kötöttem ki, ehhez pedig kimondottan sok új dolgot kellett megtanulnom. A Tesco legnagyobb értéke számomra a támogatás, amit mindehhez kaptam a kollégáimtól és a vezetőimtől.

Rendőrtiszti képzésre jártam, bár nem feltétlenül akartam tényleg rendőr lenni. Jellemző rám a strukturáló, informatikai jellegű gondolkodás, ezért ebbe az irányba indultam el már az egyetemen. A diplomamunkámat egy logisztikai cég belső biztonsági folyamataiból írtam, amit egy Tescós munkatárs bírált. Ő hívott el a céghez.

Egy egészen rendhagyó állásinterjú következett: körbejártuk a Head Office épületét és a biztonsági megoldásokról, a továbbfejlesztési lehetőségekről beszélgettünk. Elég meggyőző voltam, így felvettek vállalati biztonsági specialistának.

A karrieremben nagyon sokat köszönhetek a vezetőimnek. Megtanítottak perspektívában gondolkodni és a gyenge pontjaimat erősíteni. Kellő magabiztosságra tettem szert, hogy a komfortzónámból kilépve olyan pozíciókat is megpróbáljak, amelyekhez a szükséges tudást gyakorlatilag menet közben kell megszereznem. Például az angol nyelvet sem beszéltem igazán jól, de látványosan gyarapodott a tudásom, ahogy egyre többször kellett külföldiekkel kommunikálnom és nemzetközi csapatokkal együttműködni. Most vállalati biztonsági menedzserként abszolút nemzetközi környezetben dolgozom, rengeteg utazással, nagyon rugalmas körülmények között, az időm legnagyobb részében az irodától távol. Nem monoton munka, mindig mást és máshogy csinálhatok, ami nagyon motiváló és további újdonságok megismerésére inspirál.

Két kislány anyukájaként sokszor megtapasztaltam a Tescóra jellemző családbarát és emberközpontú hozzáállást. Amikor megszülettek a gyerekeim, átrendeződtek az életemben a prioritások, a vállalat pedig partner volt ebben.

Több mint 10 éve dolgozom a Tescónál, mindvégig a beszerzési területen voltam, bár különböző pozíciókat töltöttem be. A szülési szabadság sem jelentett törést a karrieremben. A visszatérésemkor a vállalat nemcsak a tudásomnak és a tapasztalatomnak megfelelő pozíciót ajánlott fel, hanem minden szükséges segítséget megkaptam a visszailleszkedéshez. Két évig például abszolút testhezálló módon a közép-európai régió játékbeszerzéseiért voltam felelős. Azóta pedig megtettem egy újabb fontos lépést: előléptettek nagykereskedelmi vezetőnek. A szinte zökkenőmentes átmenetek – az egész közösségre jellemző támogató hozzáállás mellett – annak a nagyszerű csapatnak is köszönhetőek, amelynek a része lehetek.

A gyerekek mellett alaposan felértékelődött a rugalmasság. Fontos az otthonról való munkavégzés lehetősége, de még fontosabb, hogy magam oszthatom be az időmet: el tudom őket hozni az óvodából-iskolából, megoldhatom napközben a bevásárlást, ha tudom, hogy este nem lesz rá időm és gond nélkül otthon maradhatok, ha valamelyikük megbetegedik. Összetartó közösség vagyunk a kollégákkal, csapatként gondolkodunk, és bármikor kisegítjük, helyettesítjük egymást, ha szükség van rá. A közelmúltban még egy három hónapos nyári szabadság is belefért, a családommal bejártuk Észak-Európát. A főnökeimmel és a munkatársaimmal már jóval korábban beszéltem a szándékomról és mindenki teljes mértékben támogatott – pedig akkor körülbelül még csak fél éve voltam az új pozíciómban. Számomra és a gyerekek számára is nagyon sokat adott ez az időszak, a hétköznapokból kiszakadva teljesen feltöltődtünk az őszi iskolakezdés és a munkába való visszatérés előtt.

Amikor diplomáztam a pozsonyi egyetemen, még nem tudtam, pontosan mivel szeretnék foglalkozni. Olyan munkahelyet kerestem, ahol több mindent kipróbálhatok, amíg meg nem találom a hozzám legjobban illő feladatkört. Ismerősök ajánlották a Tescót, mint olyan céget, ahol minderre lehetőség nyílik.

Számomra kimondottan szimpatikus, egyúttal motiváló, ahogyan a fiatalokhoz viszonyulnak itt a többiek – minden kolléga, a vezetőket is beleértve. A legfontosabb hívószó a lehetőség. Több részlegen dolgoztam már, ismerem a működésüket, számos feladatkör előnyeit és hátrányait. Ha megnyílik egy üres hely és megfelelek a feltételeknek, megpályázhatom és továbbléphetek. De mivel egyre többet tanulok, egyre több pozíció elvárásait tudom teljesíteni.

Mind emellé kifejezetten jó a hangulat a kollégák között. Mindegy, mennyi idős vagy, honnan jöttél, milyen előzetes tapasztalatokkal, a többiek segíteni fognak mindenben. Amikor gyakornokként felvetettem az ötletet, hogy rendezhetnénk közös halloweeni tökfaragást, a kollégák biztattak, hogy hajrá, csináljuk, ha tudnak, segítenek. Az ilyesmi nemcsak fenntartani segít az itteni vállalati kultúrát, hanem meg is erősíti azt.

Előszeretettel vásároltam a Tescóban, kedveltem az egzotikus élelmiszereket. Talán meglepően hangzik, de ezek hatására döntöttem el, hogy itt szeretnék dolgozni. Supply chain coordinator lettem, ami remek ugródeszkának bizonyult a karrieremhez. Megszerettem a Tescót, a jó hangulatot és a segítőkész kollégákat. Három év után azonban eljutottam oda, hogy bár nagyon mással akarok foglalkozni, de nem máshol.

Ekkor váltottam IT-ra, ami nagyon érdekes tapasztalat volt. Ez egy végtelenül dinamikus terület, állandóan változik, egymást érik az újdonságok. Egyszerűen muszáj folyamatosan tanulni, mert ha kimaradok, lemaradok – én pedig ezt a tempót roppantul élvezem. A közeg abszolút nemzetközi. Eleve külföldiként érkeztem Csehországba, itt pedig britekkel és indiaiakkal működök együtt napi szinten. Mindegyikük egy lehetőség, hogy valami új tudásra, készségre, tapasztalatra tegyek szert.

Amolyan hobbi lett számomra önmagam fejlesztése, sokszor a szabadidőmben is azon kapom magam, hogy új dolgokat tanulok és a projektjeimhez kapcsolódó érdekességekbe ásom bele magam. Ez éppúgy fontos nekem, mint hogy egyre jobb legyek a munkámban. A váltással úgy érzem, megtaláltam, amit kerestem és nagyon örülök, hogy a Tesco ezt lehetővé tette és megadta a támogatást ehhez az elsőre biztosan szokatlannak tűnő karrierváltáshoz.

Manapság már nem épp hétköznapi dolog, hogy valaki egy cégnél, ráadásul egy területen töltsön el közel másfél évtizedet. Márpedig velem pontosan ez a helyzet: bérbeadási gyakornokként kezdtem, ma pedig bérbeadási vezető vagyok.

Amikor fiatal pályakezdőként a lehetőségeimet mérlegeltem, az volt az egyik legfontosabb szempont, hogy egy stabil, megbízható nagyvállalathoz kerüljek. Olyan céget akartam választani, ahol lehet építkezni, karriert tervezni és végigjárni az utat, amit magam elé képzeltem. A Tesco pontosan ezt nyújtotta. A frissdiplomás programban kezdtem, ami meggyőzött a tervszerűségével és a rendszerezettségével. Világos lett számomra, ha odateszem magamat és jól végzem a munkám, akkor előbbre fogok jutni. És így is történt.

Pusztán a karrierért persze senki nem marad egy helyen ennyi ideig. Ennél is nagyobb érték, hogy a munkatársaimmal mindig barátokként dolgoztunk egymás mellett. Semmi sem tud olyan motiváló lenni, mintha minden reggel jókedvvel jössz be a céghez vagy ülsz oda otthon a géped elé és állsz neki a feladataidnak. Vezetők és munkatársak mind alapvetően baráti viszonyban voltunk és vagyunk egymással, kitűnő a hangulat és persze adott esetben segítjük is egymást. Az, hogy most vezető vagyok, nagyban köszönhető a korábbi főnökeimnek és a tapasztaltabb kollégáimnak, akik az első napomtól kezdve teljes értékű kollégaként kezeltek, tanácsokkal, útmutatásokkal álltak mellettem.

Amikor legutóbb munkát kerestem, több céghez is interjúztam és hat helyről is kaptam ajánlatot.  A döntésemben, hogy a Tescót választottam, kulcsszerepet játszott a pozitív első benyomás: itt az első találkozás alkalmával olyan barátságosan viselkedett mindenki, mintha már munkatársak lennénk. Úgy éreztem, ehhez a közösséghez szívesen tartoznék. Junior buying managerként indultam, vagyis a ranglétra aljáról építettem fel a karrieremet.

Egy nehéz szakaszon voltam túl az életemben és egyfajta újrakezdésként váltottam munkahelyet és csatlakoztam a Tescóhoz. Az itteni csapat pedig a legjobb, akikkel valaha együtt dolgoztam. Gyakran érzem úgy, mintha egy család tagjai lennénk mindannyian. A felelősség és a stressz időnként a munkánk velejárója, az ilyen szituációk kezeléséhez pedig sokát hozzátesz, hogy mindannyian tudjuk, számíthatunk egymásra. Nekem egészen újszerű tapasztalatot jelentett, hogy a munkatársak a Tescónál tényleg segítenek egymásnak – máshol, korábban ilyenben nem volt részem.

Négy év alatt közép-európai buying managerré léptem elő és ehhez a személyes sikerhez a kollégáim és a vezetőim is hozzájárultak. Minden helyzetben biztos lehettem benne, hogy az aktuális feladattal, probléma megoldásával nem maradok egyedül – ebből pedig könnyű önbizalmat meríteni.

Pályakezdőként az ember általában bizonytalan, főleg egy idegen országban. Rengeteg nehézségen lendített át, hogy ebben az időszakban a kollégáim segítettek és bíztak bennem.

Horvátországból származom, ott végeztem el az egyetemet pszichológia szakon, diploma után viszont személyes okokból Szlovákiába költöztem. Még otthon elkezdtem az Interneten munkát keresni és így találtam rá a Tesco frissdiplomás programjára Pozsonyban. Új munka, új szakterület, új nyelven egy új országban? Mi gond lehetne?

A valóságban szinte semmilyen komoly probléma nem merült fel. Már az első találkozás alkalmával rendkívül barátságosan fogadtak, pedig az még csak az állásinterjú volt. A hangulat a későbbiekben sem változott. Mindenki kifejezetten pozitívan viszonyult hozzám. Bár egy teljesen más irányú végzettséggel, szakmai tapasztalat nélkül kezdtem a Tescónál, egy percig nem éreztem, hogy emiatt hátrányban vagyok. HR területre kerültem, ahol először persze az egyszerűbb feladatokat bízták rám, de amint látták, hogy megbirkózom velük, jöttek a nehezebb, de egyúttal érdekesebb dolgok. A legjobb az egészben a bizalom volt. Minden kolléga partnerként kezelt, valódi feladatokat és korrekt visszajelzéseket kaptam. Akkor is, ha dicsértek és akkor is, ha a fejlesztendő területekre mutattak rá. Ez pedig tökéletes hátteret biztosított ahhoz, hogy alaposan megismerjem a cég működését és folyamatait. Maga a frissdiplomás program is optimálisan van felépítve, segít lépésről lépésre felfedezni a Tescót és a lehetőségeket. Csak másfél éve dolgozom itt, de úgy látom, ez egy olyan munkahely, ahol lehet hosszú távra tervezni.

Mindig egy ilyen cégnél szerettem volna dolgozni, mint a Tesco. Talán közhelyesen hangzik, de igaz. Nemzetközi kereskedelmet tanultam az egyetemen – még nem is láttam közelebbről munkahelyet, amikor már megfogott ez a soknyelvű, multikulturális, ezerféle lehetőséget kínáló világ.

Hat éve dolgozom a Tescónál, ezalatt éltem a sokféle lehetőséggel, amelyeket a vállalat kínált. Számos területen megfordultam mind az áruházi területen, mind a Head Office-ban. A legtöbbször előre léptem, de előfordult az is, hogy visszafelé. Utólag egyik döntésemet sem bántam meg, mert mindenütt tanultam valami újat, ami hozzátett a személyiségemhez és segített, hogy jobb legyek. Nagyon motiválóak tudnak lenni ezek a szerteágazó és egymással minduntalan találkozó karrierutak: bármikor, bármilyen irányba elindulhatsz, nem kell végleg elkötelezned magad egy terület mellett.

Ennél is fontosabb, hogy a vállalat olyan értékeket képvisel, amelyekkel személyesen azonosulni tudok. Ilyen például a környezet védelmére és a fenntarthatóságra való törekvés, például az élelmiszerpazarlás megakadályozásával. Dolgoztam korábban a frissáru területen, jól ismerem, milyen komoly energiát fektet be a vállalat, hogy a romlandó élelmiszereket még időben fel tudja valaki használni. Akár a vásárlók veszik meg leárazva, akár karitatív szervezeteken keresztül a rászorulókhoz juttatjuk el, a lényeg, hogy ne vesszen kárba. Ezek miatt is büszke vagyok a munkahelyemre. Jó érzés látni az általam tervezett kampányok hirdetéseit a városban, és szívesen hívom fel rá az ismerőseim figyelmét, hogy ezekhez nekem is van közöm.