Kategória: People

Manapság már nem épp hétköznapi dolog, hogy valaki egy cégnél, ráadásul egy területen töltsön el közel másfél évtizedet. Márpedig velem pontosan ez a helyzet: bérbeadási gyakornokként kezdtem, ma pedig bérbeadási vezető vagyok.

Amikor fiatal pályakezdőként a lehetőségeimet mérlegeltem, az volt az egyik legfontosabb szempont, hogy egy stabil, megbízható nagyvállalathoz kerüljek. Olyan céget akartam választani, ahol lehet építkezni, karriert tervezni és végigjárni az utat, amit magam elé képzeltem. A Tesco pontosan ezt nyújtotta. A frissdiplomás programban kezdtem, ami meggyőzött a tervszerűségével és a rendszerezettségével. Világos lett számomra, ha odateszem magamat és jól végzem a munkám, akkor előbbre fogok jutni. És így is történt.

Pusztán a karrierért persze senki nem marad egy helyen ennyi ideig. Ennél is nagyobb érték, hogy a munkatársaimmal mindig barátokként dolgoztunk egymás mellett. Semmi sem tud olyan motiváló lenni, mintha minden reggel jókedvvel jössz be a céghez vagy ülsz oda otthon a géped elé és állsz neki a feladataidnak. Vezetők és munkatársak mind alapvetően baráti viszonyban voltunk és vagyunk egymással, kitűnő a hangulat és persze adott esetben segítjük is egymást. Az, hogy most vezető vagyok, nagyban köszönhető a korábbi főnökeimnek és a tapasztaltabb kollégáimnak, akik az első napomtól kezdve teljes értékű kollégaként kezeltek, tanácsokkal, útmutatásokkal álltak mellettem.

Diákmunkásként kezdtem a Tescónál, és ugyan turizmus-vendéglátás szakra jártam, az itteni közeg teljesen elvarázsolt, úgyhogy maradtam. A feladatok jellege fogott meg leginkább: szeretek emberekkel foglalkozni, segíteni őket a munkájukban és inspirálnak az együtt elért sikerek.

A munkámban általam képviselt emberközpontú szemléletet viszontlátom a cég működésében is. Ennek jele például, hogy a Tesco tényleg komolyan gondolja a rugalmasságot. Nem kell pontban reggel nyolcra beérni az irodába – sőt, a home office lehetővé teszi, hogy nem is minden nap kell bemenni. Természetesen határidők itt is vannak, és az én felelősségem, hogy minden feladatommal időben végezzek. A munkaidő rugalmasságának nagy szerepe van abban, hogy megtaláltam az egyensúlyt a munkám és a magánéletem között. Ez a Tescós karrierem kezdetétől igaz, bár a keretek időközben változtak. Amikor beléptem a céghez, még egyetemre jártam. Párhuzamosan végeztem az online kurzusaimat az egyetemen és a napi teendőimet a Tescónál. Ez leírva egyszerűbbnek hangzik, mint amilyen valójában volt, de az itteni kötetlenség sokat segített, hogy mindkét helyen megfeleljek az elvárásoknak. Jelenleg szülési szabadságon vagyok, de izgatottan várom a visszatérésemet. Meggyőződésem, hogy a Tesco vállalati kultúrája mellett a gyereknevelés és a munkám összehangolása is zökkenőmentes lesz.

Előszeretettel vásároltam a Tescóban, kedveltem az egzotikus élelmiszereket. Talán meglepően hangzik, de ezek hatására döntöttem el, hogy itt szeretnék dolgozni. Supply chain coordinator lettem, ami remek ugródeszkának bizonyult a karrieremhez. Megszerettem a Tescót, a jó hangulatot és a segítőkész kollégákat. Három év után azonban eljutottam oda, hogy bár nagyon mással akarok foglalkozni, de nem máshol.

Ekkor váltottam IT-ra, ami nagyon érdekes tapasztalat volt. Ez egy végtelenül dinamikus terület, állandóan változik, egymást érik az újdonságok. Egyszerűen muszáj folyamatosan tanulni, mert ha kimaradok, lemaradok – én pedig ezt a tempót roppantul élvezem. A közeg abszolút nemzetközi. Eleve külföldiként érkeztem Csehországba, itt pedig britekkel és indiaiakkal működök együtt napi szinten. Mindegyikük egy lehetőség, hogy valami új tudásra, készségre, tapasztalatra tegyek szert.

Amolyan hobbi lett számomra önmagam fejlesztése, sokszor a szabadidőmben is azon kapom magam, hogy új dolgokat tanulok és a projektjeimhez kapcsolódó érdekességekbe ásom bele magam. Ez éppúgy fontos nekem, mint hogy egyre jobb legyek a munkámban. A váltással úgy érzem, megtaláltam, amit kerestem és nagyon örülök, hogy a Tesco ezt lehetővé tette és megadta a támogatást ehhez az elsőre biztosan szokatlannak tűnő karrierváltáshoz.

Amikor diplomáztam a pozsonyi egyetemen, még nem tudtam, pontosan mivel szeretnék foglalkozni. Olyan munkahelyet kerestem, ahol több mindent kipróbálhatok, amíg meg nem találom a hozzám legjobban illő feladatkört. Ismerősök ajánlották a Tescót, mint olyan céget, ahol minderre lehetőség nyílik.

Számomra kimondottan szimpatikus, egyúttal motiváló, ahogyan a fiatalokhoz viszonyulnak itt a többiek – minden kolléga, a vezetőket is beleértve. A legfontosabb hívószó a lehetőség. Több részlegen dolgoztam már, ismerem a működésüket, számos feladatkör előnyeit és hátrányait. Ha megnyílik egy üres hely és megfelelek a feltételeknek, megpályázhatom és továbbléphetek. De mivel egyre többet tanulok, egyre több pozíció elvárásait tudom teljesíteni.

Mind emellé kifejezetten jó a hangulat a kollégák között. Mindegy, mennyi idős vagy, honnan jöttél, milyen előzetes tapasztalatokkal, a többiek segíteni fognak mindenben. Amikor gyakornokként felvetettem az ötletet, hogy rendezhetnénk közös halloweeni tökfaragást, a kollégák biztattak, hogy hajrá, csináljuk, ha tudnak, segítenek. Az ilyesmi nemcsak fenntartani segít az itteni vállalati kultúrát, hanem meg is erősíti azt.

Amikor legutóbb munkát kerestem, több céghez is interjúztam és hat helyről is kaptam ajánlatot.  A döntésemben, hogy a Tescót választottam, kulcsszerepet játszott a pozitív első benyomás: itt az első találkozás alkalmával olyan barátságosan viselkedett mindenki, mintha már munkatársak lennénk. Úgy éreztem, ehhez a közösséghez szívesen tartoznék. Junior buying managerként indultam, vagyis a ranglétra aljáról építettem fel a karrieremet.

Egy nehéz szakaszon voltam túl az életemben és egyfajta újrakezdésként váltottam munkahelyet és csatlakoztam a Tescóhoz. Az itteni csapat pedig a legjobb, akikkel valaha együtt dolgoztam. Gyakran érzem úgy, mintha egy család tagjai lennénk mindannyian. A felelősség és a stressz időnként a munkánk velejárója, az ilyen szituációk kezeléséhez pedig sokát hozzátesz, hogy mindannyian tudjuk, számíthatunk egymásra. Nekem egészen újszerű tapasztalatot jelentett, hogy a munkatársak a Tescónál tényleg segítenek egymásnak – máshol, korábban ilyenben nem volt részem. Négy év alatt közép-európai buying managerré léptem elő és ehhez a személyes sikerhez a kollégáim és a vezetőim is hozzájárultak. Minden helyzetben biztos lehettem benne, hogy az aktuális feladattal, probléma megoldásával nem maradok egyedül – ebből pedig könnyű önbizalmat meríteni.

Pályakezdőként az ember általában bizonytalan, főleg egy idegen országban. Rengeteg nehézségen lendített át, hogy ebben az időszakban a kollégáim segítettek és bíztak bennem.

Horvátországból származom, ott végeztem el az egyetemet pszichológia szakon, diploma után viszont személyes okokból Szlovákiába költöztem. Még otthon elkezdtem az Interneten munkát keresni és így találtam rá a Tesco frissdiplomás programjára Pozsonyban. Új munka, új szakterület, új nyelven egy új országban? Mi gond lehetne?

A valóságban szinte semmilyen komoly probléma nem merült fel. Már az első találkozás alkalmával rendkívül barátságosan fogadtak, pedig az még csak az állásinterjú volt. A hangulat a későbbiekben sem változott. Mindenki kifejezetten pozitívan viszonyult hozzám. Bár egy teljesen más irányú végzettséggel, szakmai tapasztalat nélkül kezdtem a Tescónál, egy percig nem éreztem, hogy emiatt hátrányban vagyok. HR területre kerültem, ahol először persze az egyszerűbb feladatokat bízták rám, de amint látták, hogy megbirkózom velük, jöttek a nehezebb, de egyúttal érdekesebb dolgok. A legjobb az egészben a bizalom volt. Minden kolléga partnerként kezelt, valódi feladatokat és korrekt visszajelzéseket kaptam. Akkor is, ha dicsértek és akkor is, ha a fejlesztendő területekre mutattak rá. Ez pedig tökéletes hátteret biztosított ahhoz, hogy alaposan megismerjem a cég működését és folyamatait. Maga a frissdiplomás program is optimálisan van felépítve, segít lépésről lépésre felfedezni a Tescót és a lehetőségeket. Csak másfél éve dolgozom itt, de úgy látom, ez egy olyan munkahely, ahol lehet hosszú távra tervezni.

Mindig egy ilyen cégnél szerettem volna dolgozni, mint a Tesco. Talán közhelyesen hangzik, de igaz. Nemzetközi kereskedelmet tanultam az egyetemen – még nem is láttam közelebbről munkahelyet, amikor már megfogott ez a soknyelvű, multikulturális, ezerféle lehetőséget kínáló világ.

Hat éve dolgozom a Tescónál, ezalatt éltem a sokféle lehetőséggel, amelyeket a vállalat kínált. Számos területen megfordultam mind az áruházi területen mind a Head Office-ban. A legtöbbször előre léptem, de előfordult az is, hogy visszafelé. Utólag egyik döntésemet sem bántam meg, mert mindenütt tanultam valami újat, ami hozzátett a személyiségemhez és segített, hogy jobb legyek. Nagyon motiválóak tudnak lenni ezek a szerteágazó és egymással minduntalan találkozó karrierutak: bármikor, bármilyen irányba elindulhatsz, nem kell végleg elkötelezned magad egy terület mellett.

Ennél is fontosabb, hogy a vállalat olyan értékeket képvisel, amelyekkel személyesen azonosulni tudok. Ilyen például a környezet védelmére és a fenntarthatóságra való törekvés, például az élelmiszerpazarlás megakadályozásával. Dolgoztam korábban a frissáru területen, jól ismerem, milyen komoly energiát fektet be a vállalat, hogy a romlandó élelmiszereket még időben fel tudja valaki használni. Akár a vásárlók veszik meg leárazva, akár karitatív szervezeteken keresztül a rászorulókhoz juttatjuk el, a lényeg, hogy ne vesszen kárba. Ezek miatt is büszke vagyok a munkahelyemre. Jó érzés látni az általam tervezett kampányok hirdetéseit a városban és szívesen hívom fel rá az ismerőseim figyelmét, hogy ezekhez nekem is van közöm.